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事件回归

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李女士于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产物运营，两边缔结管事条约至2022年3月31日，其中商定李女士实践不定时工时轨制。后因加班问题，两边发生管事争议。

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李女士提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天纪录、钉钉打卡纪录，称其常常鄙人班后或假期，使用酬酢软件与客户及共事讨论，公司应向其支付加班费。公司则合计，李女士在休息日值班时，主要厚爱在客户群中恢复客户偶尔建议的问题，并非加班。

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李女士肯求管事仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。管事仲裁委不支援其请求。李女士不屈裁决，诉至法院，条件判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节沐日加班费等总共40万元。一审法院审理合计，由于李女士与公司在管事条约中商定实践不定时使命制，故不支援其办法休息日及延时加班费的请求。

李女士不屈，拿起上诉，二审法院最终判决公司支付李女士加班费3万元。

网友声息

放工后“微信办公”算不算加班？这一话题引起了弘大网友的强烈测度。

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有网友暗示，非使命时刻科罚使命音讯、使命邮件等，均属于“隐形加班”。“‘隐形加班’将使命时刻与私东说念主时刻完满混在一说念，又弗成享受加班费，我方常常悄然无声就‘被加班’了。”

执行上，“隐形加班”花式并非新问题，在数字时期的配景下，新的“隐形加班”花式正在握住膨胀。有网友指出，“说是使命8小时，执行上根底莫得具体的领域时刻，雇主以致但愿咱们24小时待命。”

不外，也有网友合计，放工后偶尔回个微信音讯，或是浅易科罚一下表格属于平方花式，不至于算加班。“归正我是不好情理跟交流条件算加班，要是科罚的时刻太久就另说了。”

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还有网友分析指出，要是在非使命时刻使用酬酢软件开展使命，超出了一般浅易讨论的限制，付出了执行的管事内容，或这类举止具有周期性和固定性的特质，表露占用了管事者休息时刻，那么应当认定为加班。

各人不雅点

江苏蠡湖讼师事务所周航合计，关于放工后“微信办公”是否手脚加班这一问题的不同见地，是管事者和用东说念主单元关于微信办公的不同理会而激发的争议。“刻下职场使命压力较大，且许多公司对加班界说不明晰：管事者广阔合计放工后罗致微信办公信息手脚加班，因为这会占用他们的个东说念主时刻和休息时刻；许多用东说念主单元却合计，放工后的微信办公并不等同于执行的使命时刻，因此不应该手脚加班。”这也径直影响到职工的正当权力，包括是否应该赢得加班费、加班是否应该赢得抵偿等问题。

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同期，大大齐管事者惦记过多的微信办公会影响我方的身心健康和家庭关连，而公司的讨论者可能合计，通过微信随时科罚使命事务，有助于升迁使命成果。

那么，放工后“微信办公”到底应不应该手脚加班呢？讼师指出，“通过分析同样案例的判决，当今部分法院在功令实践中针对‘放工后回微信’是否属于加班不错这么抽象：放工后用微信科罚使命，具有握续性、连贯性特质的，可视为加班。”

关于“加班费”，《中华东说念主民共和国管事法》第四十四条举止，有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列圭臬支付高于管事者平方使命时刻工资的工资酬金：（一）安排管事者延永劫刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬金；（二）休息日安排管事者使命又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬金；（三）法定休沐日安排管事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬金。 

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（管事报 朱兰英）九州天下现金网