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“宇宙最大医院”郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）迎来人事变动。据《河南日报》报道，姜勇受聘担任郑大一附院院长，9月1日，院长聘任仪式在该院郑东院区举行。“河南发布”则在晚些时候通知称，免去高剑波的郑大一附院副院长职务。

《企业文化：表面与执行》

ISBN 978-7-301-33532-1

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刘永强 编订

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本书特点

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9月10日起，省外来净受入电力大幅下降，电力供应压力进一步加大，已不能满足全部企业用电需求。我省依据《有序用电管理办法》启动有序用电措施。有序用电遵循安全稳定、有保有限、注重预防原则。优先保障关系国家安全社会秩序用户，危险化学品生产、矿井停电将导致重大人身伤害设备严重损坏企业保安负荷，关系群众生命财产安全用户，基础设施用户，农业生产用电国家重点工程、军工企业用户用电。省有序用电方案只确定各地区有序用电调控指标，各市有序用电方案定用户、定负荷、定线路。

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作家简介

刘永强， 现任南京财经大学工商料理学院东说念主力资源系素养，兼任南京财经大学红山学院料理系素养，料理学博士，硕士生导师。曾任纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长。在《中国工业经济》等学术期刊发表学术论文 30 余篇，主执国度当然科学基金面上名堂一项，江苏省委组织部要点课题一项。出书学术专著、课本及译著六部，其中英文版两部。2007 年获南京财经大学指示功令二等奖；2008 年获南京财经大学科研功令二等奖；2010 年获江苏省第七届形而上学社会科学优秀功令三等奖。经营界限包括东说念主力资源料理、跨文化商务换取与引导力、传统形而上学与引导力等。现为好意思国料理学会（Academy of Management）会员, Human Resource Management 匿名审稿东说念主。

目次

第一章 文化的界定、成分、维度和民族文化比拟框架

第二章 企业文化表面的兴起与演变

第三章 企业文化的内涵、成分、档次与维度

第四章 企业文化的生成机制

第五章 企业文化的功能与作用

第六章 企业文化的拓荒与传播

第七章 企业文化的演化

第八章 企业文化与料理体系的会通

第九章 企业文化与企事迹效

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第十章 中国的企业文化表面与执行

第十一章 跨国公司的企业文化表面与执行

第十二章 企业文化的变革与革新

第十三章 企业文化的会诊与商议

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《企业文化：表面与执行》

ISBN 978-7-301-33532-1

刘永强 编订